Análisis salarial de 2021: cómo hemos reducido nuestra brecha salarial de género del 15% al ​​5,5%

Análisis salarial de 2021: cómo hemos reducido nuestra brecha salarial de género del 15% al ​​5,5%

Análisis salarial de 2021: cómo hemos reducido nuestra brecha salarial de género del 15% al ​​5,5%

Buffer se ha basado en la creencia de que transparencia genera confianza, nos hace responsables y puede impulsar nuestra industria hacia adelante. Nuestra sueldos han sido transparentes desde 2013 y, por quinto año consecutivo, compartimos nuestro análisis de pago transparente. En este informe, compartimos la diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en Buffer.

Hemos avanzado mucho en los últimos cinco años. Lejos de la proporción de 70 por ciento de hombres y 30 por ciento de mujeres en el equipo cuando escribí este informe por primera vez, este año estamos cerca del 50/50. Y en el momento de este informe, nuestro equipo de liderazgo está formado por ocho personas, cinco de las cuales son mujeres.

Aquí están todos nuestros números de nuestro análisis salarial de 2021, junto con más sobre el impacto positivo que la transparencia ha tenido en la brecha salarial de género para nosotros.

Análisis de pago 2021

Así es como se ve la brecha salarial de género no ajustada en Buffer a partir de marzo de 2021:

Equipo amortiguador: 83 personas
Mujeres: 39
Hombres: 44

Salario medio de las mujeres: 123.707 dólares
Salario promedio para hombres: $ 131,923
Brecha porcentual no ajustada: 5,46%

Nota: Especificamos una brecha salarial no ajustada ya que comparamos los ingresos entre todos los hombres y todas las mujeres en Buffer, independientemente de su función o nivel de experiencia. Una brecha salarial ajustada sería la brecha de ingresos entre personas que desempeñan funciones similares. No tenemos brecha salarial ajustada en Buffer ya que usamos un fórmula de salario para todos nuestros salarios.

Sobre los números

Por segundo año consecutivo, nuestra brecha se ha reducido, y este año se redujo significativamente en comparación con el año pasado.

Hemos estado rastreando la brecha salarial de género no ajustada en Buffer mensualmente desde 2019. Aquí, puede ver nuestro progreso durante el último año, donde la brecha ha ido gradualmente del 12,5 por ciento al 5,5 por ciento.

Análisis salarial de 2021: cómo hemos reducido nuestra brecha salarial de género del 15% al ​​5,5%

Comparado con años anteriores
Aquí hay una comparación de todos los años que llevamos realizando este análisis de pago. También puede leer cada informe completo en los siguientes enlaces: 2020, 2019, 2018, 2017.

Análisis salarial de 2021: cómo hemos reducido nuestra brecha salarial de género del 15% al ​​5,5%
Análisis salarial de 2021: cómo hemos reducido nuestra brecha salarial de género del 15% al ​​5,5%

Nuestra brecha salarial de género ha bajado del 15% al ​​5% en los últimos dos años, ¿cómo sucedió eso?

Hemos prestado mucha atención a la brecha salarial de género en Buffer desde que comenzamos a compartir análisis salariales transparentes, y nos hemos comprometido a reducir nuestra brecha.

La transparencia ha sido un factor crítico para reducir nuestra brecha salarial de género.

Ha habido muchos pequeños cambios que hemos hecho a lo largo del camino, pero el factor más importante para nosotros ha sido la transparencia. Creemos que la transparencia genera responsabilidad, y de nuestro ejemplo queda claro que la transparencia puede tener un impacto poderoso para cerrar la brecha salarial de género.

La transparencia condujo a un mayor aprendizaje.

Al ser transparentes, hemos aprendido más sobre la brecha salarial de género y hemos podido seguir haciendo cambios y ajustes cada año. En 2017, cuando publicamos el informe por primera vez, no sabíamos mucho sobre la igualdad salarial. También teníamos un equipo más pequeño con menos compañeros de equipo que se identificaban como mujeres y luego nos dimos cuenta de que tener una mujer con altos ingresos en el equipo hizo que nuestra brecha fuera menor en 2017, por lo que nuestro informe no fue un reflejo preciso del año para nosotros.

En 2019, tuvimos nuestra brecha salarial de género más alta hasta ahora, el 15 por ciento, y ese fue el año en que también aumentamos la cantidad de mujeres en nuestro equipo.

La correlación que vimos es que cuando contratamos a más mujeres ese año, nuestra brecha salarial de género se hizo más grande porque muchas de esas mujeres fueron contratadas con niveles de experiencia más bajos. Sin embargo, hemos visto que esa brecha disminuyó lentamente a lo largo de los años a medida que más mujeres se unieron al equipo y más mujeres fueron promovidas y ganando más en general.

La transparencia atrajo más atención para hacer este cambio.

El acto de informar sobre la brecha salarial de género todos los años también ha reunido a más equipos para centrarse en cómo podemos mejorar la igualdad salarial en Buffer. No es divertido publicar un informe que muestre que nuestra brecha salarial de género empeora cada año, y varios equipos han estado muy motivados para mejorar este número.

Nuestro equipo de Finanzas comenzó a rastrear los datos de remuneración por género mensualmente en lugar de anualmente, y nos dio una imagen más clara del impacto que tienen las nuevas contrataciones y las salidas en nuestra brecha general.

Nuestro equipo de Personas también jugó un papel muy importante en la diversificación de nuestra cartera de contrataciones a lo largo de los años para atraer a más mujeres en puestos con mayores ingresos. El trabajo de nuestro equipo de Personas es especialmente impresionante teniendo en cuenta que como empresa enfocada a largo plazo, no estamos haciendo crecer nuestro equipo considerablemente año tras año. El tamaño de nuestro equipo era de 72 compañeros en 2017 y ahora es de 83 compañeros.

La proporción de compañeros de equipo que se identifican como hombres y mujeres en Buffer ha mejorado significativamente.

Cuando comenzamos a informar sobre la igualdad salarial, éramos un 70 por ciento de hombres y un 30 por ciento de mujeres en Buffer. Eso significaba que cualquier cambio en la cantidad de mujeres en Buffer tenía un impacto significativo en nuestra brecha salarial de género, y era mucho más probable que fluctuara cuando las mujeres se unieron o dejaron de Buffer.

Desde entonces, nuestra división de género se ha vuelto casi 50/50 con 44 hombres y 39 mujeres en el equipo, y en el momento de este informe, nuestro equipo de liderazgo en Buffer es de ocho personas, cinco de las cuales son mujeres.

Confiamos en esta positiva tendencia a la baja.

Ahora, podemos decir con seguridad que nuestra brecha del cinco por ciento no es el resultado de una persona con altos ingresos en el equipo de Buffer. Esta disminución constante de nuestra brecha en los últimos dos años es el resultado de muchas áreas de trabajo y no va a cambiar drásticamente en un mes.

¿Qué sigue para la igualdad de remuneración en Buffer?

Estamos orgullosos de que nuestra brecha salarial de género sea del 5,5 por ciento, mucho más baja que el promedio de la industria. Continuaremos haciendo todo lo que estamos haciendo y observando de cerca nuestra brecha salarial de género durante todo el año. Continuaremos trabajando para que no haya brechas salariales de género no ajustadas y enfocándonos en la diversidad en general en nuestra contratación. También esperamos que nuestro viaje pueda ayudar a otros que buscan abordar la brecha salarial de género.

Si sabe de otras empresas que comparten públicamente su brecha salarial de género, o si desea compartir la suya públicamente, envíanos un tweet. ¡Estaremos encantados de charlar!

¿Quiere trabajar en una empresa con transparencia salarial? Estamos contratando, ¡echa un vistazo a nuestros puestos vacantes!

Artículo original de: Buffer Resources
ver aquí.

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